고려와 조선 시대의 등용

고려시대에는 과거가 없이 등용되는 경우가 있었습니다. 고려시대의 관리 체계는 기본적으로 성적과 출신지에 따라 결정되었지만, 일부 예외적인 사례에서는 이러한 제약을 벗어날 수도 있었습니다. 1.장용급제: 장용급제는 고려시대의 관리 시험 체계 중 하나였습니다. 이 시험은 성적과 출신지에 의존하지 않고, 재능과 능력을 인정받은 사람들을 등용하는 방식으로 진행되었습니다. 이를 통해 형평성과 능력 중심의 등용이 이루어질 수 있었습니다. 2.왕실 직접 추천: 왕실은 탁재로(胁才露)라고 불리우는 비공식적인 시험을 통해 인재를 발굴하거나, 자신들이 직접 사람을 추천하여 등용할 수도 있었습니다. 이 경우 출신지나 성적보다 개인의 실력과 업적이 중요한 요소로 간주되기도 했습니다. 3.귀족 계열: 고려시대에는 귀족 계열에서..

2023.10.10